강원특별자치도 공고 제2025-67호

산채연구소 과채류시험장 기간제노동자 채용 공고 [2차]

강원특별자치도농업기술원 산채연구소 과채류시험장에서 근무할 기간제노동자를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.

2025년 6월 2일

강원특별자치도농업기술원 산채연구소장

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1		채용 분야 및 인원

채용분야	인원	근무부서	수행업무
기간제노동자 (농작업인부)	3명	강원특별자치도농업기술원 산채연구소 과채류시험장 (철원군 김화읍 김화로 330)	○ 과채류시험장 포장·온실 관리 ○ 과채류(토마토, 파프리카) 재배 및 생육조사 보조 등

2		근무 조건

가. 신 분: 기간제노동자(농작업인부)

- 계약기간: 2025. 6. ~ 2025. 10.(5개월 미만)

※ 2025년 예산편성 범위 내에서 운영(업무특성에 따라 근로일 및 근로시간 변동 가능)

- 「근로기준법」에 따라 근로계약 체결 후 채용

- 근로계약 해지 사유 발생 시 즉시 해지(업무능력부족, 무단결근, 불법행위 등)

나. 보 수: 93,500원/일

- 주휴수당: 주40시간(5일) 이상 근무 시 지급

- 연차유급휴가: 1개월 만근 시 1일 연차유급휴가 발생

다. 근무시간: 월~금, 8시간/일(09:00~18:00)  * 휴게시간: 12:00~13:00

라. 후생복지 : 4대 법정보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)

3		응시 자격

- 공고일 현재 만 19세 이상으로 강원특별자치도 거주자

- 강원특별자치도농업기술원 산채연구소 과채류시험장까지 출․퇴근이 가능한 자

* 철원군 김화읍 김화로 330

- 전염병, 정신질환, 기타질병 등이 없는 신체 건강한 자

- 근로자로서 근무하면서 근무불성실자로 채용불가통보를 받았거나 해고된 사실이 없는 자

- 기타 사회통념상 농축산작업을 하는 기간제근로자로 근무하기 부적절하지 않은 자

- 「강원특별자치도도 공무직 및 기간제근로자 등 관리 규정」제18조에 해당되지 않는 자

제18조(채용결격사유) 소속부서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 사람은 공무직 등으로 채용할 수 없다.

제1호 피성년후견인

제2호 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

제3호 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

제4호 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

제5호 금고 이상의 형을 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

제6호 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

제6호의2 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

제6호의3 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

제6호의4 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

제7호 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

제8호 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

4		채용 방법 및 일정

가. 1차(서류전형): 서류합격자 농업기술원 홈페이지 및 개별 통지

- 응시자격 요건 심사

나. 2차(면접전형): 최종합격자 농업기술원 홈페이지 및 개별 통지

- 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험 실시(개별면접)

※ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.

※ 최종합격자의 채용포기, 행정절차 중 채용 결격사유의 발생 등으로 결원이 발생한 경우에는 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내 차순위 응시자를 합격자로 결정할 수 있음.

<일 정>

공고 및 접수	⇨	1차 서류전형 합격자 발표	⇨	2차 면접전형	⇨	최종 합격자 발표
‘25. 6. 2.(월) ~ ’25. 6. 10.(화)		‘25. 6. 13.(금)		‘25. 6. 19.(목)		‘25. 6. 20.(금)

5		원서 접수

가. 원서 교부 : 강원특별자치도농업기술원 홈페이지(http://ares.gangwon.kr)

나. 접 수 처 : (우 24054) 철원군 김화읍 김화로 330

강원특별자치도농업기술원 산채연구소 과채류시험장 2층

(☎ 033-450-8914)

다. 방문접수: 평일 근무시간(09:00～18:00) 내 접수처 제출 * 점심시간(12:00～13:00) 제외

라. 등기우편: 접수 마감일(6. 10.(화) 18:00)까지 접수처 도착분에 한함

※ 우편 제출자는 반드시 전화(033-450-8914)로 접수 여부 확인

6		제출 서류

가. [서식 1] 응시원서 1부.

나. [서식 2] 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부.

다. [서식 3] 공정채용 확인서 1부.

라. [서식 4] 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부.

마. 최종학력증명서(해당자에 한함) 1부.

바. 자격증․면허증 사본(해당자에 한함) 1부.

사. 경력증명서(해당자에 한함) 1부.

아. 기타 필요하다고 인정되는 서류 1부.

7		유의 사항

가. 반환청구서를 요구하지 않은 서류는 반환하지 않고, 최종합격자 발표 후 14일 이내 파기함

나. 응시원서 기재 착오 또는 누락, 서류 미제출로 인해 발생하는 불이익은 응시자의 책임이며, 제출된 서류에 대하여 추후 허위 사실이 발견되는 등「강원특별자치도 공무직근로자 등 공정채용 규정」제26조 제1항에 따른 부정합격 확인시 채용이 취소될 수 있음

다. 응시자는 자격 요건 및 근무 조건 등이 적합한지를 신중히 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 원서제출 이후 기재사항은 수정할 수 없음

라. 본 채용일정은 불가피한 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 사항은 별도 공지 예정임

마. 문의처 : 강원특별자치도농업기술원 산채연구소 과채류시험장

(☎ 033-450-8914)

「강원특별자치도 공무직근로자 등 공정채용 규정」

제26조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 각 호에 해당되는 사람에 대하여 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 인사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 사람

2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 사람

3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 사람

【서식 1】응시원서

응   시   원   서

아래 기재사항은 사실과 다름 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 당해시험의 정지 또는 무효가 되고, 채용계약 해지에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

※ 접수번호		응시분야	기간제노동자 (농작업인부)	사 진 (1) 최근 6개월 내 촬영한 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm)
성명	(한글)	생년월일		성별
(한자)	연 락 처
주소
학력	기 간	학 교 명	학과명	학위명
자격 면허	취득일자	종 별
주요경력	기 간	직장명	직 위	담당업무
강원특별자치도농업기술원 산채연구소 과채류시험장 기간제노동자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다. 2025년 월 일 성명 (인) 강원특별자치도농업기술원 산채연구소장 귀하
응시표	성명	한글		※ 응시번호	응시분야	기간제노동자 (농작업인부)
한자
주민등록번호							―
2025년 월 일 강원특별자치도농업기술원 산채연구소장

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인이 작성하고 서명 또는 날인하여야 합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자

본인의 불이익이 됩니다.

3.「응시원서」는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

<작 성 요 령>

① 생년월일 : 생년월일만 기재(주민등록번호 미기재)

② 주    소 : 우편물 수령이 가능한 주소

③ 사    진 : 최근 6개월 내에 촬영한 상반신 사진(규격: 3.5cm×4.5cm)을 부착

④ 자격면허 : 소지하고 있는 자격증 기재

⑤ 주요경력 : ‘기간제 근로’ 등 해당분야 사회경력을 기재

※ 표시가 되어 있는 접수번호 및 응시번호란은 기재하지 않음

응시자는 2개 이상의 응시원서 중복 제출은 불가함.

【서식 2】개인정보 수집·이용 동의서

개인정보 수집·이용동의서

○ 성    명:

○ 생년월일:

○ 주    소:

1. 본인은 귀 기관에 채용 지원(근로계약)함에 있어 「개인정보보호법」 제15조 및 제22조에 따라 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는데 동의합니다.

가. 개인정보의 수집 항목

- 지원서 등 채용 전형 서류에 기재되는 사항

- 인사기록카드, 급여, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보험 등 업무 처리를 위해 필요한 사항(채용자에 한함)

나. 개인정보 이용 목적

- 채용 전형(결격사유 조회 등) 업무, 급여 및 4대 보험 관련 업무

다. 개인정보 보유기간

- 채용 지원 서류: 입사 전형 종료일(임용자는 퇴직 시까지)

- 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함)

2. 본인은 「개인정보보호법」 제24조에 따라 귀 기관이 본인의 고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

☞ 고유식별정보 : 주민등록번호, 운전면허번호, 여권번호, 외국인등록번호

2025년     월     일

성   명:              (서명 또는 인)

【서식 3】공정채용 확인서

공정채용 확인서

강원도특별자치도농업기술원은 채용비리 방지를 위해 기관 종사자의 친·인척 채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 채용지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 강원특별자치도농업기술원에 4촌 이내의 친인척이 근무하고 (있다. / 없다.)

2. 1번 질문과 관련하여 친·인척 관계에 있다면 아래 표 기재

구 분	성명 (본인)	친인척 직원
		이름	부서명	재직여부	본인과의 관계	기타
해당	ㅇㅇㅇ	ㅇㅇㅇ	ㅇㅇㅇㅇ팀	○	4촌
미해당

3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사

하였다고 (생각한다. / 생각하지 않는다.)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음을 확인합니다.

□ 개인정보의 수집․이용 고지

① 수집·이용 목적

- 친·인척 재직 여부 확인

② 수집·이용 항목

- 성명, 직원과의 관계 및 강원도특별자치도농업기술원 해당 직원 소속, 성명

③ 보유기간: 채용 관련 목적을 달성할 경우 파기

□ 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용

○ 개인정보 수집 동의를 거부할 수 있습니다.

○ 동의하지 않을 경우 채용 대상에서 제외될 수 있습니다.

○ 제공한 개인정보는 채용 업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.

개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시)

□ 동의함      □ 동의하지 않음

강원특별자치도농업기술원 산채연구소장 귀하

제출일자 : 2025.   .    .

지원자 :              (인)

【서식 4】취업제한 관련 체크리스트(확인서)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 * 공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원				해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당				해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지				해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항제1호)				해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지				해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)				해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)				해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2(모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호)				해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3(모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호)				해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한 자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

채용서류 반환에 대한 고지

1. 이 고지는「채용절차의 공정화에 관한 법률」(이하 “채용절차법”) 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 응시자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 최종합격자를 제외한 응시자는 2025년 6월 2일부터 2025년 6월 10일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 응시자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호 서식])을 작성하여 강원특별자치도농업기술원 산채연구소 과채류시험장에 서면제출하시면 반환하여 드립니다.

4. 기관은 응시자의 반환 청구에 대비하여 2025년 7월 4일까지 채용서류를 보관하게 되며, 반환을 청구하지 아니할 경우에는 채용절차법 제11조 제4항에 의거해「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2025년   6월    2일

강원특별자치도농업기술원 산채연구소장

【※ 채용서류 반환요청 시 제출(서류 신청 시 제출 대상 아님, 채용 최종합격자 발표 이후 신청가능)】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
강원특별자치도농업기술원 산채연구소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.